Rachekündigung

Es haben zu beweisen:

• Die Arbeitnehmerin
  • Kündigung nach Einleitung der innerbetrieblichen Beschwerde bzw. des obligatorischen Schlichtungsverfahrens bzw. nach Anhängigmachung bei Gericht
  • Begehren um Beseitigung der Diskriminierung
  • Fristwahrung (weniger als 6 Monate seit Abschluss des Diskriminierungsverfahrens)

• Der Arbeitgeber (wenn die Voraussetzungen des Kündigungsschutzes nach GlG 10 von der Arbeitnehmerin als nachgewiesen gelten)
  • Nachweis des „begründeten Anlasses“
    • Kündigungsentschluss vor Einleitung des Diskriminierungsverfahrens
    • Wichtige sachliche Gründe
  • Missbräuchliche Anrufung des Diskriminierungsverfahrens
  • Abschluss des innerbetrieblichen Diskriminierungsverfahrens, falls bestritten.

Art. 6 Beweislasterleichterung

Bezüglich der Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung wird eine Diskriminierung vermutet, wenn diese von der betroffenen Person glaubhaft gemacht wird.